Analiza zarobków testerów - 2018. Część II.

Analiza zarobków testerów - 2018. Część II.
Czas na szczegółową analizę Waszych ankiet zarobków i zestawienie ich z danymi historycznymi.

Analizując średnią zarobków widzimy, że kierownicy zarabiają dwa razy więcej niż testerzy. Ciekawostką jest fakt, że testerzy charakterystyk jakości zarabiają więcej od managerów. Może to być błąd wynikający z małej próbki badanych, ponieważ zarobki wyrównują się, gdy pod uwagę bierzemy medianę. Na podium są automatyzujący testerzy, których ceni się wyżej od analityków.

 

Pisaliśmy o tym, że zarobki poszły w górę. Zyskała każda z ról. I są to naprawdę znaczne zwyżki.

PRÓBKA 2018

lider / koordynator / kierownik / manager: 167 odpowiedzi
automatyk testów: 214 odpowiedzi
tester / inżynier jakości: 945 odpowiedzi
tester charakterystyk (bezpieczeństwo, użyteczność, wydajność, inne): 19 odpowiedzi
analityk testów: 54 odpowiedzi
inna rola: 26 odpowiedzi

brak odpowiedzi: 2

 

Pensja rośnie wraz z doświadczeniem, co nie było tak oczywiste w ubiegłych latach.

 

Zaczęły rosnąć zarobki pracowników w naszej najwyższej kategorii wiekowej. Przez wiele lat mieliśmy tam stagnację w podwyżkach, a młodsi pracownicy potrafili zarabiać więcej od tych doświadczonych.

PRÓBKA 2018

powyżej 15 lat: 9 odpowiedzi
11-15 lat: 67 odpowiedzi
6-10 lat: 254 odpowiedzi
2-5 lat: 587 odpowiedzi
poniżej 2 lat: 507 odpowiedzi
brak odpowiedzi: 3

 

Cieszy nas widoczny i mocno zaakcentowany aspekt podwyżek dla testerów oprogramowania, bez względu na rolę i doświadczenie. Wynika to na pewno z niedoboru pracowników, ale chcielibyśmy wierzyć, że również z rosnącej świadomości wagi kontroli jakości.

 

W kolejnej części analizy pokażemy jak do zarobków mają się forma zatrudnienia oraz lokalizacja.

 

 

SPRAWDŹ TAKŻE
Analiza zarobków testerów - 2018. Część I. 

 

 
 

To powinno Cię zainteresować